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各办公室、教研室、实验中心：

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《省教育厅办公室关于做好2021年度省属高校工作人员年度考核工作的通知》（苏教办人函〔2021〕5号）和学校文件等规定，我院决定开展2021年教职工年度考核工作，现将有关事项通知如下。

一、考核原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神为指导，坚决贯彻落实习近平总书记在江苏视察时提出的“争当表率、争做示范、走在前列”重大要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

坚持“客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核”的原则，严格按照岗位职责和所承担的工作任务，对工作人员的表现进行考核，并依据考核结果实施奖惩，杜绝工作干好干坏一个样、干多干少一个样的陋习，激励广大教职工勤奋工作，进一步提高工作质量和工作效率。

二、考核范围

2021年12月31日全院在册教职工。有下列情况之一者不参加本年度考核：

1.当年病假（工伤除外）、事假累计超过半年；

2.因私出国、出境超过半年；

3.待聘人员和内退人员；

4.其他原因不在岗人员。

三、考核等次和比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，按学院参加考核总人数53人的20%比例掌握，优秀指标为11人，优秀等次人员应向一线教师倾斜，管理岗位优秀等次的人员不超过管理人员总数2人的20%，管理岗位优秀指标为0人。

参加帮扶和赴省内外挂职及援藏、援疆的教职工年度考核按有关规定组织实施，不列入学院考核人员基数，如被确定为优秀等次的，不占学院优秀等次的指标。

四、考核标准

（一）优秀。自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，工作勤奋，责任心强，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，忠诚党和人民的教育事业；工作能力强，业务能力有较大提高，高质量、全额完成受聘岗位所规定的工作任务；在教学、科研、管理、临床和社会服务等工作中有创新，表现突出，尽职尽责，成绩显著；

（二）合格。坚持党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律；熟悉业务，工作积极，认真负责，较好地履行岗位职责，能完成本年度基本工作量，无责任事故；

（三）基本合格。拥护党和国家的路线、方针、政策，基本遵守各项规章制度，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误或发生轻微事故，无责任事故；

（四）不合格。政治、业务素质较低，组织纪律性较差，不能较好地遵守各项规章制度，难以适应工作要求；或履行岗位职责情况差，工作责任心不强，不能完成工作任务；或无工作责任心，在工作中造成严重失误或责任事故；或有违纪违法行为，造成不良后果；或经常出现怠工状态，工作量严重不足，完成工作效果差等。凡存在下列情况之一的，年度考核为不合格：

1.违反教师学术道德和职业道德，师德师风败坏，造成恶劣影响；

2.在教育教学和管理工作中贯彻执行党的教育方针不力、偏离社会主义办学方向；

3.年度总工作量严重不足；

4.考核年度内累计旷工5天以上；

5.由于个人原因，在工作中造成严重失误（事故）或严重损害学校形象和利益；

6.无正当理由不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加的。

五、考核内容

年度考核内容以平时考核考勤为基础，以履行聘用合同和岗位职责为主要依据，以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，突出对工作人员遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面的考核。坚持德才兼备、以德为先的主导思想，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核教职工能力素质。

德：主要考核思想政治素质、师德师风、公共服务意识和遵纪守法情况；

能：主要考核专业技术、技能、履行岗位职责的管理能力及水平，业务技术提高、知识更新情况；

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益，服务对象的满意程度；

廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

六、各类人员的考核重点

（一）管理岗位重点从政治思想觉悟、组织管理水平、工作效率业绩和廉洁自律能力等方面考核。

（二）专业技术岗位重点从政治思想觉悟、专业技术能力水平和爱岗敬业钻研业务的精神等方面考核。

七、其他情况的考核意见

（一）经学校同意在职学习培训、境外研修、借调的人员，由学院进行考核，主要根据学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其学习培训及执行其它任务的所在单位提供。

（二）新进人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次；全年总工作时间满12个月的，结合在原单位工作的有关情况，由学院进行年度考核并确定等次。

（三）事业单位中受行政处分人员的年度考核等次的确定，按照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部函〔2012〕290号）办理。

（四）受党纪处分的人员年度考核等次的确定，参照《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）执行。

八、考核结果的使用

年度考核结果是教职工聘任、晋升、岗位调整、工资调整及续订聘用合同的必备依据，对于党性好、品德好、工作业绩突出、考核优秀的工作人员，在选拔任用、表彰奖励等方面上应优先考虑。

九、考核程序

（一）学院成立考核工作小组，负责教职工的年度考核工作，考核工作小组负责人一般由学院负责人担任；

（二）考核工作小组组织学院全体工作人员学习考核相关文件和政策规定；

（三）被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》；

（四）由各办公室、教研室、实验室统计本部门教职工教学、科研、临床、管理和社会服务等相关工作量，学院考核工作小组按照相关工作量，根据岗位职责完成情况及平时综合表现，在个人总结述职、民主测评的基础上，提出考核等次意见，并通知本人，考核等次及个人工作量情况要在学院网站上进行公示，公示时间不少于三天，公示无异议后报党政联席会议研究通过；

（五）学院对被确定为基本合格或不合格等次的，以书面形式通知被考核人；

十、工作要求

（一）学院要严肃认真做好此项工作，任何单位或个人不得借考核徇私舞弊，打击报复，对所属人员的考核等次、评优不得暗箱操作，应增加考核工作透明度。

（二）2021年度评优指标由人事处根据参加考核的人数测算下达，各二级单位均不得突破评优限额和比例。

(三）各办公室、教研室、实验中心务必在2021年12月27日前将下列材料报党政办公室：

1.徐州医科大学2021年度考核人员名册（附件2，电子版）；

2.江苏省事业单位工作人员年度考核登记表（附件3，参加考核人员每人1份书面材料，严格按照说明填写双面打印）。

联系人：李淋   联系电话：83262659