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各教研室、办公室、实验中心：

根据国家、省和学校有关文件精神，学院决定开展第六轮岗位设置与聘用工作，现就有关事项通知如下。

一、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

二、聘用范围

本次聘用的范围为2022年1月1日前进校、参加第五轮聘期考核的教职工，尚在首个聘期内的教职工按照首聘合同约定的岗位类别和岗位等级聘用，首聘期满后根据考核结果聘用。

三、聘用期限

聘用期限为三年。临近退休年龄（不满三年）的教职工，聘用合同终止时间为其达到退休年龄当月的最后一天。

四、工作规定

依据《徐州医科大学岗位设置与聘用实施办法（修订）》（徐医大人字〔2025〕7号）（党政办公网链接：https://office.xzhmu.edu.cn/info_new.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbtreeid=11098&wbnewsid=251881）开展聘用工作。

任职资格、业绩条件计算时间：2024年12月31日。

五、时间安排及材料报送

（一）专业技术三级岗位、管理岗位和工勤技能岗位于6月5日（周四）中午12点前报送材料。

报送材料：

1.专业技术三级岗位材料（个人申报表、业绩支撑材料复印件及汇总表）；

2.管理岗位和工勤技能岗位材料（个人申报表及汇总表）。

（二）专业技术四级及以下岗位于6月10日（下周二）下午下班前报送材料。

报送材料：

个人申报表、业绩支撑材料复印件及汇总表

以上第（一）条和第（二）条中业绩支撑材料中有关论文和科研项目（课题）的要求：

1.被SCI、SSCI、EI收录的论文均须提供由学校图书馆出具的论文收录、他引情况及论文出版年限的检索证明原件，其中论文发表时间以检索证明中的出版年限为准。另需提供中科院分区证明，请自行在社会科学处网站（网址：http://www.fenqubiao.com/Default.aspx，用户名：xzmu1密码：123456cn）查阅截图，中科院分区情况以文章发表当年为准。中文论文须在“中国知网”、“万方数据平台”等学校图书馆论文数据库中进行查证，并打印论文检索目录网页。对在论文数据库查证不到的论文，若申报人员无法提供刊物发行合法性、论文发表真实性的可靠证明，在评审中不予认可。如申请人申报业绩涉及第一作者和通讯作者使用情况，须填写《徐州医科大学岗位聘用论文使用承诺书》。

2.科研项目（课题）原则上应当已经完成，附结项（结题）证明。

注：除四、七、十、十二级外申报其他岗位等级均需报送支撑材料。

六、工作纪律

在材料报送过程中弄虚作假的，一经查实即视为无效聘用，并追究相应的责任。

联系人：王皓

联系电话：0516-83262659

附件1：个人申请表附件

2：汇总表附件

3：岗位聘用论文使用承诺书

公共卫生学院

2025年6月4日